PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO Y SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: REAL DECRETO LEY 9/2020

Desde el viernes 27 de marzo la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Las afectaciones más importantes de dicho Real decreto ley sobre el empleo son las siguientes:

  • No puede motivarse un ERE de extinción amparado en causas productivas o económicas derivadas del COVID
  • El paro se solicitará por la empresa mediante solicitud que facilitará la entidad gestora de las prestaciones por desempleo
    • Esta solicitud deberá hacerse en el plazo de5 días desde la solicitud del ERTE.
    • Se hará por medios electrónicos.
    • Si el ERTE ya está presentado, la solicitud de la empresa debe remitirse en el plazo de 5 días desde el 28/03/2020.
  • La limitación de los ERTES es el periodo de estado de alarma y sus prórrogas. Tanto para los ERTES en los que haya resolución expresa como los resueltos por silencio administrativo.
  • Cuando se hayan cumplimentado datos falsos, incorrecciones, se pidan medidas que no sean necesarias, se aplicará el régimen sancionador LISOS y deberá además reintegrarse las prestaciones indebidas.
  • La fecha de efectos del paro para los supuestos de fuerza mayor es la del hecho causante. Cuando sea por impacto económico y social, será la fecha de solicitud o en su caso, posterior

Consulte el documento aquí: BOE-A-2020-4152-consolidado

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